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第一篇：自我介绍的技巧
实际上，这类面试考查的无法就是一点：你的团队合作能力，下面我们一起来看看研究生面试自我介绍及技巧。
研究生面试自我介绍及技巧
1、不要过分表现自己，表现最多的那个人一定首先被淘汰。道理很简单：既然考查的是团队合作能力，那么，集体利益显然是最重要的，如果你总是抢着表现自己，那只能说明，你把自身利益放到了集体利益之前，集体观念淡薄，肯定会被第一个淘汰。当然，也有例外，但那绝对是极少数。大家可以仔细回味一下。
2、说话不要太多，但也不能太少，太少了就不会给考官留下深刻印象。要注意掌握小组的.发展动向，在最关键的时刻，说出最有分量的话，简言之，要么不说，要说就要选在最该你说的时候说。例如：当小组意见分歧严重，时间所剩不多时，你可以试着提出一个缓解矛盾的折衷方案；或者当大家讨论的问题偏离主题的时候，你可以及时提醒大家；或者当你发现其他人的意见忽略了某些重要方面时，可以及时提出来。具体的请参考后面的成功案例。
3、要多与你旁边的人交流，多交换意见。团队合作离不开交流，多跟他们交流，交换意见，会对你个人有很大启发，也会对小组达到统一意见起到重要作用。当然，这一切考官都看在眼里。
4、考虑问题和说话时，要把集体利益放到第一位，一切都要服从集体目标。要多说“我们小组…”，少说“我…”，要多向你旁边的人或团队核心成员提意见，让他代你说。
5、总结时，要首先肯定、强调其他每个成员在团队的这次任务中的作用，向他们表示感谢，再说自己为团队作出的贡献，并要看到自己的不足。
第二篇：自我介绍技巧
1、介绍切勿有一句答一句，有些面试者惜字如金，有一句答一句，考官面试没多久就会失去兴趣，但是也切勿滔滔不绝，会让人产生，你的理解能力有问题，和不切实际、浮躁的印象。
2、自我介绍不要太短，更不要太长，重点要突出，要有中心思想。也就是在面试前，对应聘的企业的文化、产品、岗位需要的技能做一定的了解，最好和面试考官见面时，根据自己的阅历，对考官的倾向做一个判断，然后组织好自己的语言，在介绍时，通过描述，塑造自己在别人心目中的印象，比如应聘文员，你需要判断那个岗位需要的是细心、有热情、文字功底强等等，你就需要在自我介绍中主要介绍你这方面的能力和成绩，不要想着一个介绍从自己小学开始一直讲到大学毕业。
3、介绍最后需要总结一下，更强调你与这个岗位的符合性，比如“我认为我在文字功底方面的能力很强，也有相关的经验和良好的成绩，我非常符合您的岗位要求”，这样不仅是继续提醒考官注意你这方面的能力，也表达出了你非常好的自信和加入公司的兴趣。
4、准备好了面试介绍，最好找你熟悉的人练习下，这样多练习几次，不仅会减少你的紧张，而且也会得到一些建议。比如我在mba面试的过程中，提前已经知道需要在3分钟内介绍下自己，我提前做了草稿，但是写在纸上是很流利的，自己介绍时不通畅，所以我专门练习了10次，不断修改，减少了一些次要的描述，保证在3分钟内能给人留下比较好的印象。
第三篇：自我介绍技巧
第一，扎实的xx技术。
“我有雄厚的技术储备。我的专业课成绩很好，都是a ，曾多次获得奖学金，xx实验也获得了学校的xx奖。
第二，优秀的沟通能力。
我有很好的沟通能力。我在学校担任xx的职务，需要在师生之间进行上传和发布，老师多次说和我交流很省力，因为我总能抓住重点，言简意赅。
第三，是抗压性好。
我有很好的抗压性。上学期末，我正好负责学校的xx活动，又得准备复习考试。我每天熬夜到3点，终于既保证了活动的顺利进行，考试也获得了很好的分数。”
“综上所述，我认为自己也许暂时还没有相关的工作经验，但肯定很快就能上手独立工作。希望我能有幸加入贵公司，谢谢！”。
在面试中自我介绍时，就是向面试官解释，你是他们公司最适合这个职位的人。只有正确地展示自己，才能让对方知道自己的能力，获得更好的机会。
面试时不要说我一定会努力的
自我介绍要自信
自我介绍是面试的“必点菜品”。如果表现出色，那就是一道“开胃菜”，如果说的不好，那就拉低了对你这个“厨子”的印象。因此，自我介绍的重要性极高。对于求职者来说，这是一个展示能力、表现自己的绝佳机会，因为在自我介绍结束之后，留给你自由发挥的空间就少了。
自我介绍时一定要拿出自信，千万不要过分谦虚。如果你自己都觉得低人一等，那么企业怎么能放心把工作机会交给你呢？
关于优点，挑重要的说
hr问你有什么优点时，别把网上找来的那堆说词巴拉巴拉说个没完，就算你真的有一大堆优点，也请你尽量挑选几个最有代表性的。对工作最有用的来说。
企业才不关心你对感情专不专一、吉他玩得好不好这种“优点”，他们关心的是你能不能干活、听不听话、脸皮厚不厚。知道这个真相之后，你该知道怎样介绍自己的优点了吧？
别光说“我会努力的”
现代社会，光靠表态和承诺是没有用的。老板作为一个画饼专家，你去给他画饼？他才不傻。态度不代表能力，光有决心是达不到目标的。
说话是门艺术，三言两语很难教会你们，但是求职面试的口才却可以做专门的培养。在面试前，必须要提前做好功课，把hr有可能问到的以及你想说的话都写成提纲，另外说话的语速慢一些，给自己边说边思考的机会。
面试常见的一些问题
1、请简单介绍一下自己
这个问题是面试过程中最常见的"开场白"，许多人在自我介绍时习惯于"重复简历"，这并不是错的事情，但如果你是在面试中，这样的自我介绍显然会把你淹没在大量的面试者中。最好是重新组合自我介绍的内容，或者在叙述中添加一些亮点，这样可以给面试官留下"不同"的印象。
回答问题的要点：自我介绍内容必须与你的简历一致；尽量用易懂的表达方式说话；要讲到重点，不要谈论无关和无用的内容；语言组织要清晰，层次要清楚，最好提前准备好。
2、你为什么选择我们公司
当一些面试者回答这个问题时，大多从个人的角度出发，例如"希望有更好的发展空间"、"希望有机会锻炼"、"希望得到更好的福利"等。但实际上，面试官想知道你面试的动机是否与公司寻找的一致。换句话说，面试官更关心的是你来公司时能给公司带来什么，而不是公司能给你带来什么。
回答问题的要点：面试官试图了解你对工作的动机、愿望和态度；建议从行业、企业和职位三个角度回答。
3、请举例说明你遇到的棘手问题，并说明你是如何妥善处理的。
你所说的案例应该表明你有能力迅速做出反应，以应对机敏、沟通和意想不到的挑战。应聘者知道如何对自己过去的成就进行有说服力的口头说明。在叙述过程中要流利。如果你结结巴巴地说出一个面试官几乎听不懂的故事，很明显，面试官不会相信你的销售能力有多强。
4、你能告诉我，你认为你需要哪些技能使你的销售工作出色？
这个问题有两个相似的答案：我是那种能在任何地方成功销售的人，我对这家公司也不例外。记住，要有信心，需要举例。
5、你离开前一家公司的原因是什么
对于有工作经验的候选人来说，这是一个敏感的话题，应聘者在回答这些问题时会更容易暴露个人问题，这反过来会提醒面试官，甚至剥夺你进入下一次面试的机会。重要的是要记住，同一个面试问题不仅仅是一个答案，同样的答案在任何面试情况下都是无效的，关键是在掌握了面试规则之后，你要把握面试的具体情况，在提问时有意识地猜测面试官的心理和目的，然后有针对性地回答问题。
回答问题的要点：最重要的是你应该让招聘人员相信，过去"离职的原因"不会再次出现在现在的公司里；避免谈论"离职的原因"过于详细和具体；我们不应该把主观的消极情绪混为一谈，比如"太难"、"复杂的人际关系"、"管理太混乱"、"公司不重视人才"、"公司排斥我们的员工"等。
第四篇：自我介绍的技巧
1、要强调自己的目的
目的要明确，要展示自己、推销自己，让对方了解你。设计自己，让对方知道自己好的`一方面。
2、语言流畅
运用停连等技巧。要庄重大方、稳重。不能过于张扬。
3、繁间得当
什么应该强调，什么不要多说一定要掌握住。除了姓名、考号等，还要注重所考专业：播音、表演还是编导，一定要生动。
4、语言凝练
简洁明了、鲜明生动。
5、注重对象
根据老师是哪个专业的、年纪如何，从而、来设计。
6、注重分寸
谦逊态度，拒绝“最棒最强”等限定性词语。老师在进门都看气质等方面，可以姑略人的水平怎样。显得落落大方、有内涵。分寸把握非常重要。
7、注意仪表
发型、着装、言谈举止等。进入复试后要录象上镜，一个人在画面其实的好坏与发型着装十分有联系。
8、状态自如
形式模仿在初期很重要，后期吐字归音等方面完善，要达到一种自然的状态。进入考场注重心态的把握。在考场门外深吸口气，调整自己，松弛放松。
9、注重交流
言语就是说话。交流要有对象，无对象无交流、语言苍白无力是错误的。与考官交流是十分必要的。
10、自信
自信，并非指言语，而是你考试时的整体状态。
第五篇：自我介绍的技巧
一、掌握题意。
拿到一篇稿子，我们首先要认真品读每一个环节，即：事件的中心思想、时间、地点、人物、事件的关键词等等。如果给你的是一句话，你就立刻产生联想，比如："你最难忘的一件事"，你的脑海里可能立刻就有了一件事的回顾，但不要急于说出，而是要结合当时的(考试)现场情景，设置如何导入，就是如何把这个难忘的事通过合适的陈述手法出来。切忌单刀直入，这样显得太没经验。
二、学会延伸。
就是依据事件本身，从特点出发，引伸开去，一是把事件的意义尽量向深度广度延伸。要尽量说透，说深、说厚实，带有真理式的力度。二是把事件的延伸过渡到现实生活中。结合社会现象，自然现象，或某一发展规律，将话题带入生活，将话题活化。如果想取得意想不到的效果，必须摆脱现象的迷惑，而是用专家的'语气，从事件的根源出发，透过现象看本质。
三、提炼中心。
阅读掌握事件的基本情况后，大家要善于提炼事件的中心思想。提炼的方法可选择事件的不同侧面，由不同特点进而提炼中心。有了中心思想这块基石，就可以加砖加瓦建大厦了。
四、发表己见。
通过话题延伸，陈述自己的观点或专家的观点，引发听众思考，从中得到借鉴，达到评论话题的目的。发表己见时要认真严肃，尽量用真理式的话语或名人名言来牵引，用不可动摇之论据，使评述更具权威性，比如：用"俗话说、一位名人说过、通过采访得知、专家学者说等等"引出结尾。总之，发表己见时要真理与感染力并重，没有感染力的评述是不成功的评述。